＜2000年求人倍率0.99倍の超氷河期就職活動！＞

大卒求人倍率0.99倍！

一人に対して1つの求人がない。つまりは

どんなに妥協しようが就職できない学生が発生する。

当時はそんな時代。就職部の指導もトニカク受験しまくれ！

エントリーは100over。受験は20社、30社は当たり前。

内定もらってから考えろ！

＜怒涛の新卒採用修行期＞

　株式会社Nへ新卒入社。

即人事課へ配属となり、6年間で6000人の新卒採用を採用する。

中四国の採用責任者、理系エンジニア採用責任者として

昼夜問わず年中新卒採用に専念。

平均年間面接200人、説明会講演年間30回の運営など

新卒業務を徹底的に体にしみこませ、28歳で大阪から岡山へUターン転職。

＜人事の多能工化修行期＞

　株式会社シーズ入社。

①新卒採用コンサルタント

　延30社。特に中小企業の新卒採用立ち上げコンサルティングに従事。

　強みはリクルーター育成による採用チームビルディング。

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②研修事業の立ち上げ

　中小企業に特化したカスタマイズ型研修プランニング事業を立ち上げ。

　個社にマッチした育成プランの企画開発から講師までを務める。

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③自社人事担当

　入社時9名～50名までに成長する過程で、自社の新卒採用・中途採用

　・人材育成、評価制度構築などを手がける。

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④管理者・マネージャー

　営業部門長、人事部長、経営幹部と自部門のマネジメント業務も経験。

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まとめ

新卒採用から始まり人事全般をマルチに体験。

この経験を活かし

「ちょうどいい人事」を始動。

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1976年8月28日生まれ

おとめ座　B型

岡山県生まれ

内山下小学校→丸之内中学校

（どちらも廃校となり現中央小・中学校）

→岡山一宮高校

​→近畿大学　経済学部