事業計画を中心とした人事戦略の立案

人事の仕事には6つの機能があります。

　「採用」　「育成」　「評価」　「配置」　「報酬」　「代謝」

人事課の仕事は上記の6機能ということになります。

しかし、地方中小企業には人事課や人事部という機能がない会社も多い。

人事は非常に大切な企業運営の要素の一つではあるが、各企業により

優先順位が上げ下げされています。

図の下部のように、社員数10名の頃に人事課を作って選任人事マンを社内に作っても機能しにくいですね。そんな暇あるなら営業行っといで～っていう話です。

でも、やらなくていいことではないので総務や社長や幹部が片手間で対応するという事もよくあります。

企業の成熟度や社員数の増加などに合わせて徐々に重要性が高まります。

我が社もそろそろ、、、新卒採用始めようか、、、そろそろ評価制度がいるか、、、

そろそろ研修しないと、、、という感じです。

企業には必要な時期に必要な分だけ「人事」をすれば十分。

お困りごとがあれば、

今、ちょうどいい人事のご相談をください！