■要望
人事部長が定年退職。今後の人事戦略を立案サポートし、次世代の部長候補以下の総務メンバーと1年間のPDCA進捗管理をして欲しい。

■実施
・アンケート実施
・各部門長面談、ヒアリング
・年間計画の作成
・月次の実行計画に対するチェック
・月次、半年、1年の進捗報告（役員会）

■コメント
1年間採用コンサルでお取引後、私の事をよく理解いただいた企業様からのオーダー。

戻る>>>