■要望
毎年新卒が5名ほど入社しているが、近年早期離職が多発している。新入社員向けと若手社員の離職抑止が課題。

■実施
・新入社員研修に入社5年未満の社員も同時参加
・先輩は新人サポーターとしての役割と自身の復習や定着学習
・若手層の横のつながりを強化
・各メンバーがそれぞれ目標設定＆コミット

■コメント
内容よりも（笑）若手が集まってチームビルドできることが喜ばれています。

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