新卒・中途採用支援
新卒採用・中途採用・アルバイト・その他のあらゆる採用手法を、貴社の現状にあわせてプロジェクト化します。

「WEB選考・説明会の導入」
「採用媒体の変化への対応（Zoom、YouTube、SNSなど）」
「個別接触型採用手法（一本釣り）」
「リファラル採用組織（仲間釣り）」
「自社の採用における新たな魅力抽出」
「採用を意識した働き方改革」
「業務効率化・テレワーク・IT・AIなどによる採用数削減」
「正社員・新卒・中途・アルバイトの採用仕分け」
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など適切なものをご提案。ちょうどいい人事採用担当者を雇用したつもりになっていただき、長期間伴走させていただきます。長期伴走により、人材育成・教育・研修・評価など人事の課題発見につながります。
　　
試行錯誤を繰り返し、通常自社の採用活動を確立させるのに５年はかかると言われています。
地元中小企業のコンサル実績と人事経験より5年→1年へ大幅に短縮します。